Reprendre le contrôle, gagner du temps : quand la gestion de la paie devient enfin un levier, et non un poids

Chaque mois, Alexis devait vérifier que toutes les absences étaient bien déclarées sur deux outils : PayFit et BoondManager. Les salariés devaient eux aussi dupliquer les informations, avec un risque permanent d’erreurs et d’oublis.

Pire : sans interlocuteur dédié, Alexis assumait seul la gestion des paramétrages, des déclarations sociales, et des ajustements techniques. Il passait des heures à comprendre les rouages de PayFit pour des besoins très spécifiques : jours de congés spéciaux, intéressement, suivi URSSAF…

“Chaque mois, je devais vérifier manuellement que tous les salariés avaient bien renseigné leurs absences sur PayFit et sur BoondManager. C’était une perte de temps et un risque d’erreur inutile.”

— Alexis Missoffe, Directeur Général de Winthorpe Company

Le besoin de changement

La priorité était claire : sortir du pilotage artisanal et retrouver du temps pour l’essentiel. Alexis recherchait un partenaire capable de :

– Synchroniser BoondManager avec la paie pour éliminer toute double saisie

– Gérer avec rigueur les spécificités de la convention Syntec

– Offrir un accompagnement humain, personnalisé et réactif

– S’adapter à la croissance à venir, sans complexifier l’existant

Pourquoi Linc

Avec Linc, Alexis a trouvé un cabinet de paie pensé pour les entreprises comme la sienne : exigeantes, en croissance, et déjà équipées de BoondManager.

Linc a repris l’intégralité du périmètre de gestion, en s’intégrant directement à BoondManager. Tous les éléments variables — temps, absences, primes, avantages — sont désormais injectés automatiquement dans les bulletins. Plus aucun transfert manuel, plus aucun doublon.

Chaque mois, la conformité des bulletins est garantie : l’expert dédié vérifie les éléments, applique rigoureusement la convention Syntec, et s’adapte aux spécificités propres à Winthorpe — qu’il s’agisse d’un forfait jour, d’un nouveau PEE ou d’un congé enfant malade.

Et surtout, Alexis n’est plus seul. Son interlocuteur unique est disponible en moins d’une demi-journée, par téléphone ou par chat, pour répondre, ajuster, anticiper.

Ce qui a changé

– Gains de temps immédiats : Plus de saisies multiples ni de contrôles manuels. La donnée circule automatiquement entre les outils.

– Un service humain et compétent : L’expert dédié connaît Winthorpe, ses contraintes, ses objectifs. Il gère les cas complexes et sécurise chaque étape.

– Une conformité continue : Plus de zones d’ombre ni d’incertitudes : tout est conforme, de l’URSSAF à la mutuelle.

– Une base solide pour la croissance : Linc peut suivre l’évolution de Winthorpe, y compris le lancement de nouvelles entités, sans changer d’outil ni de méthode.

En résumé

Avec Linc, Alexis a tourné la page d’une gestion de paie subie. Il a trouvé un partenaire fiable, intégré, qui lui permet de piloter sans s’épuiser. La paie n’est plus une source de stress, mais un rouage fluide de son organisation.

“Avec Linc, la gestion de la paie est efficace. Je gagne du temps, et surtout, j’ai un interlocuteur unique qui connaît les spécificités de Winthorpe.”