La filiale française d’une ESN suisse a repris la main sur sa paie

Le cabinet d’expertise-comptable, bien que compétent sur les aspects fiscaux, n’était pas structuré pour suivre les exigences d’une ESN intégrée comme Eternatech.

Les données de temps, absences ou primes saisies dans BoondManager devaient être envoyées à part, parfois reformulées, parfois mal interprétées. Cela entraînait des retards ou des erreurs sur les bulletins.

Les règles RH propres à Eternatech — primes de culture, forfaits sport, RTT modulables — étaient mal prises en compte. Narindra passait du temps à expliquer, corriger, vérifier.

Et surtout, les différences administratives entre la Suisse et la France créaient un fossé dans le suivi. La paie devenait un sujet de tension, là où elle aurait dû être un levier de stabilité.

“Avec Linc, la gestion de la paie en France est devenue fluide et sans accroc. L’intégration avec BoondManager a supprimé les ressaisies inutiles et les allers-retours chronophages.

— Directeur général, Eternatech

Ce que cherchait Eternatech

Pour retrouver un fonctionnement clair et robuste, Eternatech avait trois priorités :

– Centraliser l’information dans un seul outil, sans duplications.

– Sécuriser les déclarations et les bulletins en conformité avec le droit social français.

– S’appuyer sur un prestataire expert de la paie Syntec, réactif, capable de s’adapter à leur fonctionnement transfrontalier.

Pourquoi Linc

Linc répondait point par point à ces besoins. Intégré nativement à BoondManager, le cabinet récupère automatiquement toutes les données utiles : temps, absences, primes, avantages, notes de frais. Finies les ressaisies, finies les erreurs de transfert.

La transition a été planifiée avec soin. Une paie test a permis de comparer les résultats avec ceux de l’ancien cabinet. Les écarts ont été identifiés, corrigés, et les paramétrages ajustés avant le lancement officiel.

Un expert dédié a ensuite pris en charge toute la gestion, des déclarations DSN aux règles internes d’entreprise, en passant par la structuration des avantages. Linc n’impose pas une méthode rigide, mais s’adapte au fonctionnement d’Eternatech, tout en assurant une conformité sans faille.

Ce qui a changé

– Une paie enfin alignée sur les outils métier : Toutes les données utiles sont remontées automatiquement depuis BoondManager.

– Zéro erreur, zéro retard : Les bulletins sont justes, à l’heure, et reflètent la réalité du terrain.

– Un accompagnement expert, au bon niveau : Linc comprend la complexité d’une organisation transfrontalière et sécurise l’application des normes françaises.

– Une meilleure lisibilité pour les salariés : Primes, remboursements, tickets restaurant sont mieux valorisés, sans flou ni approximation.

– Une plateforme fluide : Les bulletins, DSN et documents RH sont disponibles en ligne, dans leur espace sécurisé.

En conclusion

Avec Linc, Eternatech a transformé une source de complexité en un processus fluide et maîtrisé. La filiale française peut désormais se concentrer sur son cœur de métier, tout en offrant à ses collaborateurs une paie claire, fiable, et alignée sur les engagements RH du groupe.

“Nous attendons désormais avec impatience que Linc soit compatible avec la Suisse.”