De la saisie de l'arrêt à l'envoi du signalement DSN, sans quitter le parcours

Saisir un arrêt maladie est une chose, penser à envoyer le signalement DSN en est une autre. Rien ne vous le rappelait depuis la fiche salarié, et l'attestation de salaire se remplissait à la main. Le parcours est désormais continu, de la saisie de l'arrêt jusqu'au signalement envoyé.

Maintenant Linc vous permet de :

• Déclarer sans quitter la saisie → Dans la saisie d'absence, sur les catégories déclarables, un second bouton Ajouter et déclarer a été placé à côté du bouton Ajouter. Il ouvre la page DSN déjà remplie, sur le bon salarié, la bonne période et le bon type de signalement. Il ne vous reste qu'à envoyer, ou à corriger si une anomalie bloque.
• Visualiser le suivi des arrêts depuis la vue bulletin → Une carte par arrêt, chaque carte indique : la période, la durée, la subrogation, l'état du signalement et le bouton qui mène à l'étape suivante. Une prolongation se rattache à l'arrêt qu'elle prolonge plutôt que d'ouvrir une seconde carte. 💡 L'état du signalement reprend l'étape la plus avancée de son cycle de vie, avec sa date (« Reçue par Net-Entreprises le 10/08/2026 »). Vous voyez d'un coup d'œil ce qui est parti, ce qui attend un retour, ce qui a été rejeté, ce dont l'envoi a échoué, et ce qui n'a pas encore été déclaré. Utile quand le délai légal de cinq jours court.
• 🪄 Télécharger l'attestation de salaire, déjà remplie → Depuis cette même carte, vous téléchargez l'attestation de salaire dans le formulaire officiel correspondant au motif de l'arrêt : le S3201 pour la maladie, le S6202 pour l'accident du travail et la maladie professionnelle. Linc y reporte ce qu'il sait, les dates, le dernier jour travaillé et les salaires de référence (les trois derniers mois en maladie, le dernier mois en AT/MP).

La génération ne dépend pas du retour de la CPAM : elle est possible dès la saisie de l'arrêt.

💡 Bon à savoir

• Le document reste modifiable, volontairement. Le PDF est incomplet et donc n'est pas verrouillé.
• Un signalement d'arrêt n'exige plus qu'un bulletin soit produit, mais il a besoin d'un calcul de paie abouti. Sans lui, le refus vous est expliqué explicitement.