RGDU 2026 : comprendre, calculer et vérifier la réduction générale
Formule officielle, paramètres 2026, exemple chiffré et méthode de vérification du coefficient pour gestionnaires de paie et cabinets.
Qu'est-ce que la RGDU ?
La réduction générale dégressive unique (RGDU), aussi appelée RGCP (réduction générale des cotisations patronales), est le dispositif d'allègement des charges patronales sur les bas et moyens salaires en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2026. Elle remplace l'ancienne réduction Fillon et les taux réduits maladie et allocations familiales (bandeaux), supprimés par la LFSS 2026.
La RGDU couvre les cotisations de Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales, AT/MP, FNAL, contribution solidarité autonomie), d'assurance chômage et de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Elle s'applique aux employeurs du régime général dont la rémunération du salarié est strictement inférieure à 3 SMIC. La réduction est maximale au niveau du SMIC et décroît progressivement : elle tombe à zéro à exactement 3 SMIC (seuil couperet, sans phase de sortie au-delà).
Sources : Service Public F24542, Bercy — réduction générale des cotisations patronales 2026.
Fillon → RGDU : ce qui change
La LFSS 2026 réforme en profondeur les allègements de cotisations patronales. L'ancienne réduction Fillon, combinée aux taux réduits maladie et allocations familiales, est remplacée par un dispositif unique. Quatre changements structurants.
Suppression des bandeaux
Les taux réduits maladie (7 % sous 2,5 SMIC) et allocations familiales (3,45 % sous 3,5 SMIC) sont supprimés. Taux plein pour tous : 13 % maladie, 5,25 % AF.
Formule dégressive unique
Une seule formule avec un exposant P = 1,75 remplace le calcul linéaire. La réduction est la plus élevée au SMIC et décroît progressivement jusqu'à 3 SMIC.
Éligibilité élargie à 3 SMIC
La RGDU couvre les rémunérations strictement inférieures à 3 SMIC (≈ 5 469 €/mois). Au-delà de l'ancien seuil de 1,6 SMIC, la réduction existait déjà via les bandeaux ; elle est désormais intégrée dans un mécanisme unique.
Socle minimal de 2 %
La RGDU garantit un taux plancher (Tmin = 0,02) sur toute rémunération éligible, même proche du seuil de sortie.
Source : Décret n° 2025-887 du 4/09/2025, LFSS 2026.
La formule RGDU 2026
Le montant de la réduction se calcule en multipliant la rémunération brute par un coefficient C. Ce coefficient dépend du rapport entre le SMIC de référence et la rémunération annuelle brute (RAB), pondéré par un exposant qui lisse la dégressivité.
La formule officielle se décompose en deux étapes.
Le coefficient est plafonné : C = min(C, Tmax) et arrondi à 4 décimales avant application à la rémunération brute.
- C
- Coefficient de réduction, multiplié par la rémunération brute pour obtenir le montant de l'allègement.
- T
- Terme intermédiaire. Le facteur 1/2 compresse le ratio avant application de l'exposant ; l'omettre produit un coefficient matériellement différent.
- RAB
- Rémunération annuelle brute du salarié.
- SMICréf
- SMIC de référence annualisé (12,02 € × 151,67 h × 12 mois).
- Tmin
- Taux minimal d'exonération (0,0200 soit 2 %).
- Tdelta
- Écart entre le taux maximal et Tmin (varie selon la taille de l'entreprise).
Source : Décret n° 2025-887 du 4/09/2025, CSS Art. L.241-13.
Vérifier votre coefficientParamètres 2026
Les paramètres varient selon le taux de FNAL applicable : 0,10 % pour les entreprises de moins de 50 salariés, 0,50 % au-delà.
| Paramètre | FNAL 0,10 % | FNAL 0,50 % |
|---|---|---|
| Tmin | 0,0200 | 0,0200 |
| Tdelta | 0,3781 | 0,3821 |
| Tmax (Tmin + Tdelta) | 0,3981 | 0,4021 |
| Exposant (P) | 1,75 | 1,75 |
| Seuil de sortie | 3 SMIC | 3 SMIC |
| Référence | Valeur 2026 | Source |
|---|---|---|
| SMIC horaire | 12,02 € | Décret n° 2025-1228 |
| SMIC mensuel (151,67 h) | 1 823,03 € | Calcul |
| SMIC annuel | 21 876,36 € | Calcul |
| Plafond retraite complémentaire | 6,01 % | Agirc-Arrco T1 + CEG T1 |
Décrets n° 2025-887 du 4/09/2025 et n° 2025-1446 du 31/12/2025. SMIC mensuel : 12,02 € × 151,67 h = 1 823,03 €. SMIC annuel : 1 823,03 € × 12 = 21 876,36 €.
Exemple chiffré
Entreprise de 50+ salariés (FNAL 0,50 %), salarié à temps plein, rémunération annuelle brute de 30 000 € (≈ 1,37 SMIC).
T = 0,5 × (2,1876 − 1) = 0,5 × 1,1876
T = 0,5938
C = 0,02 + (0,3821 × 0,59381,75)
C = 0,02 + (0,3821 × 0,4017)
C = 0,1735
soit 5 205 / 12 ≈ 433,75 €/mois
Résultat vérifié avec la formule implémentée dans le simulateur Linc. Arrondi du coefficient à 4 décimales, arrondi de la réduction à 2 décimales.
Vérifier avec vos propres donnéesComment vérifier le coefficient RGDU
Sur chaque bulletin, trois éléments à contrôler : le coefficient appliqué, la base (rémunération brute retenue) et le respect du seuil de 3 SMIC. Si l'un de ces trois points diverge, le montant de réduction sera faux.
Pour recalculer manuellement : reprendre la RAB cumul annuel, appliquer les deux étapes de la formule ci-dessus, comparer le coefficient obtenu avec celui du bulletin. Attention à la régularisation progressive : le logiciel de paie recalcule chaque mois sur le cumul annuel, ce qui fait varier le coefficient en cas de prime ou de 13ᵉ mois.
Côté DSN, vérifiez que les blocs relatifs à la réduction générale sont cohérents avec le coefficient et la base retenus sur le bulletin. Pour le détail des codes et de la structure déclarative, consultez le cahier technique DSN.
Source : BOSS — allégements généraux, cahier technique DSN.
Questions fréquentes
C'est quoi la réduction Fillon ?
La réduction Fillon était l'ancien nom de l'allègement général de cotisations patronales sur les bas salaires, en vigueur jusqu'au 31 décembre 2025. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, elle est remplacée par la RGDU (réduction générale dégressive unique), qui fusionne la réduction Fillon et les bandeaux maladie/AF dans un seul mécanisme dégressif. Voir ce qui change.
Comment calculer la réduction Fillon pour 2026 ?
En 2026, la réduction Fillon n'existe plus en tant que telle. Le calcul à appliquer est celui de la RGDU : un terme intermédiaire T, puis un coefficient C = Tmin + Tdelta × T1,75. Le détail est dans la section formule et les paramètres 2026.
La RGDU s'applique-t-elle aux apprentis ?
Des règles spécifiques s'appliquent aux apprentis en matière d'exonérations de cotisations. Les conditions de cumul avec la RGDU dépendent du contrat et de la rémunération. Consultez le BOSS (allégements généraux) pour le détail applicable à votre situation.
Comment fonctionne la régularisation progressive ?
Le coefficient est recalculé chaque mois sur le cumul annuel de rémunération. Si une prime (13ᵉ mois, intéressement) fait augmenter la RAB cumul, le coefficient diminue et une régularisation s'opère sur le mois courant. Ce mécanisme est obligatoire en DSN.
Vérifiez votre coefficient
Renseignez la rémunération brute et obtenez le coefficient, le montant de réduction et la ventilation par cotisation. L'outil sert de référence indépendante pour contrôler les résultats de votre logiciel de paie.
