La rupture de période d'essai rejoint la fin de CDD, la fin d'apprentissage et la fin de stage parmi les motifs du parcours de fin de contrat, pour les CDI comme pour les CDD.
La période d'essai se renseigne sur le contrat
- En CDI : vous indiquez si le contrat prévoit une période d'essai, sa durée, puis son éventuel renouvellement et la durée de celui-ci.
- En CDD : vous indiquez si le contrat prévoit une période d'essai.
Le motif vous est proposé dès que le contrat prévoit une période d'essai
Au moment de mettre fin au contrat, choisissez « Rupture de période d'essai », puis remplissez le formulaire : qui est à l’initiative de la rupture et quelles sont les dates de notification et de fin de contrat.
💡 Bon à savoir
- Le motif n'apparaît que si la période d'essai est renseignée sur le contrat : sur un contrat où ce champ n'est pas encore rempli, complétez d'abord la fiche contrat.
- Seuls les CDI et les CDD sont concernés. La rupture pendant la période probatoire d'un apprentissage n’est pas encore disponible sans mode expert.
⚠️ Vérifiez que la date de notification tombe bien dans la période d'essai : Linc ne bloque pas une notification postérieure à son terme mais cela reste déconseillé.