Les jours de fractionnement dépendent des congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Cette année, c'est vous qui les déclarez : une partie de cette période s'est déroulée avant l'arrivée de certains dossiers dans Linc, et Linc ne peut pas encore la reconstituer seul. L'année prochaine, Linc détectera lui-même les salariés éligibles et calculera leurs jours.
Cette année : vous déclarez facilement via un parcours précu pour ça, Linc reporte ensuite ce qu'il faut sur les bulletins
1. Un encart vous invite à déclarer
Sur la page Bulletins et sur le cycle de paie d'octobre, un encart ouvre la déclaration des congés de fractionnement. Une fois la déclaration validée, il se réduit à une simple mention de la date de déclaration.
2. Les absences des douze derniers mois, et un choix par salarié
- Vous voyez les congés posés sur les douze derniers mois : le calendrier défile d'un mois à l'autre, pour repérer d'un coup d'œil les congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.
- En bout de ligne, vous choisissez 0, 1 ou 2 jours pour chaque salarié. Le nombre de jours reste votre décision : Linc ne calcule pas l'éligibilité cette année.
3. Les jours arrivent sur le bulletin, sans régénération
- La validation met à jour les bulletins en brouillon d'elle-même : vous n'avez rien à régénérer. Un bulletin déjà validé n'est jamais modifié.
- Les jours déclarés s'ajoutent aux congés supplémentaires du bulletin, et sont repris sur chaque bulletin d'octobre à mai.
📡 L'année prochaine : Linc détecte et calcule
À partir de la période 2027, Linc repérera les salariés qui ont pris une partie de leur congé principal en dehors du 1er mai au 31 octobre, et calculera le nombre de jours qui leur revient. Vous n'aurez plus à faire la déclaration salarié par salarié.
💡 Bon à savoir
- Votre déclaration reste modifiable tant que la paie d'octobre est ouverte.
- Si votre client a renoncé aux jours de fractionnement, par accord collectif ou avec l'accord du salarié, laissez 0